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海南橡胶员工申述评审委员会初次开评员工遭不服期待遇，有了说理的处所

海南日报讯（记者邓钰通信员吴思敏）12�ƿ�APP月5日，海南自然橡胶财产团体股分无限公司（以下简称海南橡胶）进行第一次员工申述评审委员会会议，环绕“海南橡胶党委是不是对部属海垦物流团体绩效义务人降薪降档”进行“评审”。员工代表变身评审员，部属企业担任人、总部相干部分别离坐上申述席和公司方代表席。

据领会，本年10月，海南橡胶摸索成立员工权益保障申述轨制，即当员工认为本身在工作中遭到不服期待遇，或认为公司对本人作出的相关决议，损害了其合法权益，可提出贰言并申请予以处理。此次会议，即是海南橡胶成立员工权益保障申述轨制的初次开评。

海南日报记者领会到，2019年前三季度，海南橡胶旗下海垦物流公司前三季度的停业收入和净利润同比降幅较着，且估计没法完成本年1500万元的净利润方针。因此，在2019年第21次党委会上，公司党委集体会商决议，拟对海垦物流公司董事长、绩效义务人林涛降薪降级。对此，林涛提出申述。

作为海南橡胶员工权益保障申述轨制成立后收到的首个申述，员工们对此都具有疑虑：

在没有相干企业轨制参照和鉴戒的根本上，若何处置好员工申述，保障申述成果的公允、公道？

“员工权益保障申述轨制的成立就是为若何保障员工权益搭建了一个平台，既要表现轨制的科学性、平易近主性和严厉性，又要保障申述成果的公允、公道。为此，海南橡胶特设立申述评审委员会。”海南橡胶党群办公室副主任谢婷引见，海南橡胶组建了总人数50人的申述评审委员会成员库，由公司总部各部分、各子公司员工和一线优异员工代表构成。每次召开申述评审委员会会议前，由申述评审委员会主席操纵计较机系统，从评审委员会成员库中随机抽选7名成员加入，并行使表决权。抽选进程由海胶团体纪委全程监视，并出具书面证实。

在此次评审现场，林涛与海南橡胶企业成长部相干担任人，环绕年头制订净利润方针是不是有掉公允、利润方针与团体内营业资本供给不婚配等申述来由，睁开陈说和应诉。在听取了两边报告、应诉和现场发问交换后，7名评审员经由过程无记名投票体例，作出了“5票撑持、2票否决”的表决成果。终究评审委员会会议按照评审员表决成果，作出撑持申述人诉求的评审定见，评审委员会将构成书面陈述报海南橡胶党委。

“员工权益保障申述轨制的成立，让我们员工有了‘措辞评理’的地儿。”林涛暗示，该项轨制不但买通了治理层级壁垒，为企业员工供给了一个反应诉求的通顺渠道，更主要的是为海南橡胶推动深化鼎新、企业快速成长供给了轨制保障。

作为此次评审员之一的海南橡胶财政部副总司理黎江在感应别致之余，更多的是对企业成长有了更逼真的介入感和高傲感。“这对我们来讲，是一个内部彼此交换的平台，能听取到分歧定见和诉求的表达，也为此后工作更好地展开供给指点鉴戒。”他说。

海南橡胶相干担任人暗示，经由过程成立员工权益保障申述轨制，能够晋升企业决议计划的公允、公道性，晋升员工的满足度，帮忙企业进行公道调剂成长方针。下一步，海南橡胶将继续完美该项轨制，以延续的轨制立异，为海南扶植自在商业实验区、中国特点自在商业港进献气力。